Нашим юристам часто задають питання, що відносяться до трудового права.
Одним з таких питань є: "чи Потрібно відпрацьовувати 2 тижні, якщо я працював неофіційно?".
Розберімо один з таких випадків. Наприклад:
Чоловік (назвемо його Петро) влаштувався на роботу і працював там 3 місяці. При прийнятті на роботу, з Петром не укладався трудовий договір. За весь час роботи, власник фірми доручав йому завдання, які не обговорювалися при влаштуванні на роботу. Йому це набридло, і Петро знайшов нову роботу. Власник фірми сказав, що Петро повинен відпрацювати у нього ще 2 тижні. І тепер Петро цікавиться – чи правда, що за законом йому потрібно відпрацьовувати?
Відповідаємо.
Шановний Петро, як видно з описаної Вами ситуації, Ви фактично були допущені до роботи 3 місяці тому. Вас не мали права допустити до виконання роботи, не уклавши трудовий договір і не видавши на Вас наказ (ч. 3 ст. 24 КзпП). Отже, з Вами було укладено трудовий договір на невизначений термін.
З Вашого опису видно, що власник підприємства порушує ряд положень законодавства про працю. Так, зокрема, не враховується під особистий підпис працівника його ознайомлення з посадовими обов'язками. Не проводиться обов'язковий інструктаж. Все це в комплексі дає порушення законодавства про працю. А всяке порушення законодавства про працю, є підставою для розірвання трудового договору, в строк, який вкаже сам працівник (ч. 3 ст. 38 КзпП). При цьому, на підставі ст. 44 КзпП, працівникові належить нарахувати та виплатити вихідну допомогу в розмірі тримісячного середнього заробітку та видати оформлену трудову книжку в день звільнення, вказаний працівником.
Так що в цьому випадку, ні про яке двотижневе відпрацювання мови бути не може.
