Порядок укладення трудового договору
Правильно укладеній трудовий договір, це Ваш найвагоміший важіль впливу на безвідповідального працівника чи на недобросовісного роботодавця, гарантія своєчасної оплати праці, надання відпустки, та забезпечення Вашої соціальної безпеки. Підписана «на осліп» трудова угода або взагалі її відсутність робить Вас безсилим у вирішенні трудових відносин. Кваліфіковані спеціалісти компанії Персональній Адвокат Допоможуть уникнути таких неприємних ситуацій й збережуть Ваш час та нерви.
Припинення трудових відносин
Припинення трудових відносин є складним періодом в Вашій професійній кар’єрі й може завдати вагомих неприємностей як для роботодавця так і для працівника. Багато працівників звільняючись з роботи, відпрацьовують термін який не зобов’язані, або покидаючи попереднє місце праці залишають відпускні або перепрацьовані кошти. Наші юристи допоможуть Вам уникнути суперечок із працівниками, чи спорів із роботодавцями.
Оплата праці
Оплата праці є одним з основних мотиваторів який щоденно спонукає людство до дій. Тому юристи нашої компанії не залишаться осторонь спостерігати як не добропорядні роботодавці, позбавляють працівників чесно відпрацьованих коштів.
Колективний договір
Колективний договір це свого роду «конституція» підприємства, укладання та реєстрація якого є складовою частиною трудових відносин на підприємствах. Висококваліфіковані юристи компанії «Персональний Адвокат» постійно стикаються з договорами, та вирішенням спорів по ним. Тому з радістю допоможуть Вам визначитись з ключовими напрямками договору, та звернуть Вашу увагу на тонкощі складення колективного договору, щоб уникнути негативних наслідків аналізуючи досвід багатьох компаній.
Відпустки, лікарняні, відгули
Відпустки, лікарняні, відгули є невід’ємною складовою трудового процесу, досвідчений юрист допоможе ознайомитись з порядком надання відпусток, отримати законну відпустку та виплати по ній, не втратити роботу знаходячись на лікарняному, отримати виплати по не використаній відпустці.
Відповідальність за порушення законодавства про працю
Відповідальність за порушення законодавства про працю може виявитися настільки значною, що призведе до банкрутства підприємства. Перед тим як робити кроки на «зменшення» витрат на утримання працівників, варто порадитися з кваліфікованим юристом, який підкаже, як правильно вчинити, аби не створити несприятливі умови для Вашого бізнесу.
